13/01/2026
Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sont confrontés à une réalité bien concrète : la qualité de l’accompagnement dépend en grande partie de la compétence et de la stabilité de leurs équipes. À Évreux et dans le département de l’Eure, cette question revêt une importance particulière, compte tenu de la croissance du nombre de personnes âgées attendue dans les prochaines années (source : INSEE, projections 2022-2070).
Entre tensions sur le marché de l’emploi, besoin de professionnels qualifiés et exigences réglementaires croissantes, il devient indispensable de comprendre comment les EHPAD recrutent, quelles compétences ils recherchent et comment ils forment leurs salariés tout au long de leur parcours.
En EHPAD, plusieurs catégories de métiers sont concernées par le recrutement et la formation :
Le ratio moyen à Évreux est de 0,59 équivalent temps plein pour 1 résident (source : rapport CNSA 2023). Cela signifie que chaque établissement doit pouvoir compter sur une équipe nombreuse et polyvalente.
Le recrutement en EHPAD se structure autour de deux axes principaux :
Les recruteurs portent une attention particulière à la motivation des candidats, notamment pour les postes d’aide-soignant ou d’auxiliaire de vie, métiers réputés exigeants, parfois émotionnellement difficiles.
Le secteur fait face à une pénurie structurelle de personnel. Selon la FHF (Fédération Hospitalière de France), 80% des établissements en Normandie déclarent avoir au moins un poste vacant de façon persistante. Les raisons évoquées sont multiples :
Face à cette réalité locale, plusieurs EHPAD d’Évreux expérimentent de nouveaux modes de recrutement : job-dating, partenariats avec Pôle Emploi, stages d’immersion, ou encore campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (voir les initiatives du Résidence Les Jardins d’Évreux ou du Centre Hospitalier Eure-Seine).
En 2024, trois grands diplômes préparent aux métiers du soin en EHPAD :
Le nombre de places ouvertes à la formation initiale reste limité. En 2023, l’IFPS d’Évreux proposait 87 places par an pour les infirmiers et 56 pour les aides-soignants, dont la moitié seulement choisit chaque année le secteur du grand âge lors du premier emploi (source : IFPS de Normandie).
Le Code du travail impose aux employeurs d’EHPAD de proposer au minimum 24 heures de formation professionnelle tous les deux ans à chaque salarié (hors obligation d’actualisation pour certains métiers, comme les infirmiers).
À Évreux, les thèmes les plus souvent proposés sont :
Les organismes locaux tels que le GRETA de l’Eure, l’IFPS ou le CFA sanitaire et social d’Évreux collaborent régulièrement avec les établissements pour proposer des sessions “sur-mesure”, y compris en intra-établissement.
Depuis la crise COVID, la VAE (validation des acquis de l'expérience) connaît un regain d’attractivité dans l’Eure. Des salariés non diplômés, mais expérimentés, peuvent obtenir le titre d’aide-soignant après validation d’un parcours individualisé (source : DREETS Normandie).
De plus, de nombreux EHPAD proposent aujourd’hui un système de tutorat pour accompagner les nouveaux arrivants, essentiel pour limiter le turn-over. C’est un binôme aide-soignant/mentor, qui accompagne l’intégration pendant 3 à 6 mois, avec un temps de formation, de débriefing collectif et individuel.
Certaines initiatives méritent d’être mises en avant. Parmi elles :
Grâce à ces actions concrètes, les taux de fidélisation peuvent sensiblement augmenter d’une résidence à l’autre : 60 % de turn-over sur 3 ans dans certains EHPAD privés locaux, contre 35 % dans ceux proposant un accompagnement renforcé (source : FNADEPA Eure, chiffres 2023).
Dans l’Eure, près de 25% des aides-soignants partiront à la retraite d’ici 2030 (source : ARS Normandie 2022). L’enjeu est donc double : attirer de nouveaux talents (y compris des jeunes en reconversion ou des publics éloignés de l’emploi), et fidéliser les professionnels en poste grâce à des politiques de formation innovantes.
Le développement de la formation “hors murs” (plateformes numériques, classes virtuelles, e-learning) commence aussi à prendre de l’ampleur, notamment pour faciliter l’accès à la formation continue en milieu rural ou en horaires décalés : la plateforme nationale “Ma Formation en Santé” a été adoptée par plusieurs établissements de l’Eure en 2023, avec déjà plus de 150 professionnels inscrits localement.
Autre enjeu majeur : l’évolution constante des besoins des résidents, qui demande une actualisation régulière des compétences : nouveaux protocoles d’hygiène, prise en charge de la douleur, accompagnement de publics souffrant de troubles psychiatriques ou de polypathologies lourdes.
La question n’est plus seulement de “trouver du personnel”, mais bien de bâtir un projet collectif motivant, capable d’attirer, de former et de fidéliser des équipes compétentes. Les EHPAD d’Évreux multiplient les actions pour répondre à ces défis spécifiques : meilleure organisation de l’intégration, élargissement des filières de recrutement, partenariats locaux avec le tissu associatif et les organismes de formation. La professionnalisation reste au cœur de la qualité d’accompagnement de nos aînés et de l’attractivité de ce secteur essentiel.